健康経営宣言

当社は、生命の根幹となる「水」に携わる企業として、人々の生活を支える社会的責任を負っております。
その責任を果たすためには、従業員およびその家族を含め、心身ともに健康であることが必須であり、生き生きと活力もって従業員が活躍できる環境を整備することが、経営としての課題と考えております。
また、中長期的な企業価値の向上を目指す上でも、「人的資本経営」の一環として従業員の健康増進が重要と考え、以下「健康経営宣言」を定め、取り組んでいきます。

1. 社員の健康増進を支援し、健康で安心して働ける会社を目指します。
2. ワークライフバランスの充実をはかり、働きがいのある職場環境を作ります。
3. コミュニケーションの充実をもって健全な職場環境を作るとともに、会社の更なる発展を目指します。

前澤給装工業株式会社
代表取締役社長　杉本 博司

健康経営優良法人認定

推進目的と具体的な取り組みについて

健康経営宣言に基づき、「従業員の健康増進と活力ある職場づくり」を実現するため、以下取り組みにより、従業員の「アプセンティーイズムの低減」、「プレゼンティーイズムの低減」、「ワーク・エンゲージメントの向上」をはかります。

健康診断

健康診断受診率100％を目標とし、2021年度から2024年度まで受診率100％を達成しています。
達成のための取り組みとして、受診スケジュールを計画的に割り振り設定するとともに、未受診者に対しては、人事課からお知らせなど行っております。

メンタルヘルス対策

全従業員を対象にストレスチェックを行うとともに、産業医管掌のもと集団分析を行い、その結果については、安全衛生委員会・衛生委員会、取締役会での議題としております。

ワークライフバランスの推進

在宅勤務やフレックスタイム制度を導入^※するとともに、育児との両立支援を推進するため、育児短時間勤務の取得期間を延長するなどの制度見直しを実施しました。今後も取り組みを継続し、施策の充実をはかっていきます。

※業務の性質上、導入不可能な部署を除く。

労働時間・年次有給休暇

IT化を推進し、所定外労働時間の削減に努めます。また年次有給休暇については、計画有給休暇制度、取得奨励日の設定などをもって、会社全体として「平均取得日数　年13日」を目標とします。
2024年度　年次有給休暇平均取得日数　12.5日

健康増進イベントの実施

従業員の運動不足の解消とコミュニケーションの充実を目的に、健康増進イベントを実施しています。
2024年度　健康増進イベント参加率　39.8%

その他取り組み

• 任意健康診断（人間ドック・婦人科健診等）への会社補助
• 禁煙外来受診に関する会社補助
• 喫煙可能な時間の制限　※一部事業所は除く
• 健康保険組合による特定保健指導受診の推進
• 健康アプリの導入
• 健康相談窓口の設置
• 健康増進に関する研修（メンタルヘルス等）の実施
• 三大疾病保険（がん、心筋梗塞、脳卒中）加入による発症者支援　他

指標（目標）・実績

※40歳以上を対象とした管工業健康管理センターで実施分のみ算出

健康経営推進体制

戦略マップ

基本情報

戦略マップ